O Pedro Santos é um dos Administradores do grupo Flow e CEO nas geografias de Portugal, Moçambique e Cazaquistão. Recentemente mudou-se para Maputo, onde acumulou a função de Country Manager. A sua experiência internacional em grandes organizações fez deleum dos formadores mais versáteis no mercado. O Pedro foi Presidente da maior organização do mundo gerida por estudantes universitários, AIESEC, onde liderou mais de 100 países. Após essa experiência, viveu durante 5 anos na Ásia (Singapura e Hong Kong) onde trabalhou nos escritórios regionais da DHL. Integrou a Síntese Azul, hoje Flow Portugal, em 2010 e em 2011 tornou-se CEO da mesma, diversificando o crescimento da empresa por Moçambique, Cazaquistão e Brasil. É um apaixonado pelo desenvolvimento de pessoas, tendo já desenvolvido programastop management com empresas de renome no sector da indústria, grande distribuição, banca, telecomunicações e farmacêutica.

"If i have seen further is becaause i´m standing on the shoulders of giants." (Isaac Newton)

O António Chanoca é o “pai” da Síntese Azul e cofundador da FlowInternational. Fundou a empresa em 1993 e após passagens pela Egor, onde foi o responsável pela organização do ChallengersTrophy, prosseguiu a sua carreira na TracyInternational onde foi coordenador de formação durante dois anos. Em 2000 abraçou definitivamente o projeto Síntese Azul que hoje é Flow nas seguintes geografias: Portugal, Moçambique e Cazaquistão. Hoje em dia é um dos formadores de renome em Portugal e estrangeiro. Entusiasta com oportunidades internacionais, o António tem trabalhado em formação e consultoria em países como os Estados Unidos, Espanha, Brasil, Cabo Verde, Moçambique, Panamá, Hungria, Turquia, Roménia, Irlanda, Bélgica, Holanda, Dinamarca, Alemanha, entre outros.

"Whatever you think you can do or believe you can do, begin it. Action has magic, grace and power in it." (Goethe)

A Rita acredita que trabalhar a vontade de mudar é a chave do sucesso para futuras aprendizagens. A par da formação, o recrutamento e seleção para diversos setores fazem parte do seu percurso. Conta hoje com mais de 10.000 horas de formação e centenas de processos de recrutamento e seleção. Neste sentido, tem vindo a desenvolver competências comportamentais e comerciais em diversas organizações com especial enfoque na área das telecomunicações, energia, comércio, distribuição e banca, em Portugal, Angola, Timor e Cabo Verde. O foco nos objetivos e a sede de conhecimento tornam o seu saber sobre os clientes ímpar. Desta forma a sua área de atuação alargou-se rapidamente da formação unicamente comportamental à área comercial sobre a qual atualmente dedica a maior parte do seu tempo.

"Realize o obvio, pense no improvável e conquiste o impossível." (Latumia)

A Cristina é socióloga, mas sempre trabalhou como consultora na área de recursos humanos. Tem uma longa carreira em diferentes setores de atividade, com especial interesse nas temáticas relacionadas com a área de comunicação. É um dos pilares da nossa empresa, essencial para o desenvolvimento e entrega de projetos sólidos e únicos. Na primeira consultora em que trabalhou reconheceram-lhe a criatividade e capacidade de organização, por isso passou os primeiros anos a trabalhar em investigação, tradução, adaptação e desenvolvimento de programas de formação. É formadora desde 2001 e apresenta-se como treinadora, porque acredita que a formação é o início de um treino individual que ajudará cada pessoa no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Tem trabalhado no desenvolvimento de competências comportamentais em diferentes setores de atividade: automóvel, banca, farmacêutica, câmaras municipais, telecomunicações, grande distribuição, etc. Acredita que é sempre possível melhorar e que a alegria ajuda no trabalho, por isso procura divertir-se divertindo os outros.

"Que ninguém se engane, só se consegue a simplicidade através de muito trabalho."(Clarisse Lispector)

O percurso pessoal e profissional da Manuela é marcado pelo seu gosto de estar com pessoas e ajudá-las a desenvolverem as suas competências e a serem mais felizes.Trabalha como formadora comportamental há mais de 10 anos. Neste percurso deu formação nas áreas de vendas, trabalho em equipa, comunicação assertiva, técnicas de apresentação, condução de reuniões, serviço a cliente, entre outros. Empenha-se para queem cada programa de formação a estratégia pedagógica se alie ao crescimento profissional e pessoal. É assumidamente idealista, por isso, em tudo o que faz tem como objetivo contribuir para um mundo melhor.Viveu e trabalhou em diferentes cidades portuguesas e em vários países europeus, o que lhe permitiu desenvolver grande capacidade de adaptação e abertura para aceitar e trabalhar com diferentes contextos e realidades.

"Be the change that you wish to see in the world." (Mahatma Ghandi)

A Susana iniciou a sua carreira profissional numa das mais prestigiadas empresas de desenvolvimento de capital Humano, a Tracy International. Foi uma das fundadoras da Síntese Azul, onde a sua dedicação e entusiasmo a tornou numa “Mestra” em projetos especiais de formação e dinâmicas de grupo, num ambiente participativo e desafiador. O gosto pelo envolvimento com o cliente na coprodução dos projetos levou a Susana a investir numa especialização em Marketing, como forma de entender melhor os clientes, garantir maior qualidade no serviço e novas vendas.O interesse genuíno pela lógica na tomada de decisões tornam-na um elemento fundamental na procura de novas visões e horizontes.A Susana tem um interesse particular por desenhar processos inovadores e eficientes nos ambientes de formação, porque…clientes surpreendidos regressam sempre!

"O essencial é invisível aos olhos." (Antoine de Saint-xupéry)

A Beatriz é consultora de recursos humanos na Flow Portugal. A sua paixão é o desenvolvimento de projectos em áreas de R&S, assessments e projectos de formação. Após terminar o Mestrado em Psicologia Clínica começou a trabalhar na Associação para o Planeamento da Familia enquanto responsável pela área de formação em Lisboa e a colaborar em projectos de parentalidade adolescente. Movida pelo seu espírito de aventura e desejo de experiência internacional esteve 5 anos em Moçambique onde começou por conhecer a cultura e realidade laboral moçambicana numa ONG americana na área de planeamento familiar. Trabalhou numa multinacional francesa durante dois anos, onde geriu e executou projectos de formação e consultoria nas áreas de Desenvolvimento Profissional e Recursos Humanos. Já trabalhou com várias empresas em Moçambique, de várias indústrias. Em 2017 concluiu uma pós graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pelo ISCTE. Veio da Flow Moçambique para a Flow Portugal e aqui entrega projetos de formação e assessment.

“People don’t buy what you do, they buy why you do it. And what you do simply proves what you believe!”
Simon Sinek

A motivação da Melody como consultora, coach e formadora comportamental passa por ajudar pessoas, equipas e empresas a criarem-se ou recriarem-se, para se sentirem realizadas e maximizar o seu potencial. Tendo vivido em 7 países diferentes ela percebe que mudar nem sempre e fácil mas que traz sempre oportunidades novas.  
Integrou a equipa da Flow Portugal depois de 4 anos com a Flow UK & Ireland, onde realizou projetos com mais de 25 organizações de áreas tão diversas como Finança e Banca, Turismo, FMCG, Tecnologia e Serviços.
Melody estudou Ciências Sociais e é formadora certificada pela Human Synergistics. Gosta de criar projetos de desenvolvimento personalizados em diferentes áreas como liderança, inteligência emocional e comunicação. Também tem experiência em vários projetos de cultura organizacional.

"Life isn't about finding yourself. Life is about creating yourself."
G. B. Shaw

A Daniela é consultora de Desenvolvimento Organizacional em projetos internacionais da Flow. Antes da Flow, trabalhou na área de gestão de projetos de comunicação, e posteriormente, numa Universidade Corporativa numa multinacional, onde foi responsável pela gestão do ciclo de avaliação de mais de 3,000 colaboradores (Ásia, África e Pacífico), bem como pelo desenvolvimento e implementação de programas de liderança, de indução e de especialização dos colaboradores. Em 2015 juntou-se à Flow Moçambique, onde trabalhou em programas de desenvolvimento e cultura em organizações de renome, tais como Standard Bank, Barclays, Nestlé, SABCO, HEINEKEN, entre outras. Quando se mudou para o Middle East, integrou a equipa de projetos internacionais do grupo Flow, onde trabalha até hoje, gerindo grandes clientes de diferentes indústrias, em países como: Panamá, Jamaica, Timor, Cabo Verde e Bahamas.

Gosta de desenvolver programas que trabalhem a fundo a cultura nas organizações, desde a conceção e diagnóstico até à implementação e transformação.

"You become responsible, forever, for what you have tamed." Antoine de Saint-Exupéry, The Little Prince

A Mafalda é socióloga, tendo iniciado o seu percurso profissional como consultora de recursos humanos na área da formação, tendo posteriormente passado pela direção de um Colégio, por uma multinacional, até regressar ao “mundo da consultoria” em recursos humanos, a sua verdadeira paixão! Desenvolveu e geriu projetos em diversos Clientes, dos mais variados setores de atividade, nas áreas de Formação e Desenvolvimento, Coaching, Assessment e Development Centers.
O que a move é aprender continuamente e marcar a diferença na interação com as diferentes pessoas/ equipas, inspirando-as num desenvolvimento constante das suas competências, sempre numa perspetiva positiva, enriquecida com a partilha de experiências. Ao mesmo tempo orientar as competências já adquiridas para um patamar mais elevado, estimulando a descoberta do melhor de cada um.
O elevado envolvimento com que se dedica aos projetos, faz com que se diferencie pela qualidade do seu trabalho e entrega ao Cliente de forma exímia. Totalmente focada no seu Cliente, encontra soluções únicas, costumizadas ao seu Negócio e alinhadas com o seu propósito!

“I believe that if you show people the problems and you show Them The Solutions They Will Be Moved To Act”
Bill Gates